г.Москва (495)720-65-66openfly@openfly.ru

Возможности

Демо-версия Сотрудники Лайф 300 МБ
 
Инструкция по установке Демо 1 МБ

Администрирование платформы ТУРБО  5,7 МБ

Развертывание и эксплуатация Турбо 10,6 МБ

Установка и обслуживание Турбо 10,6 МБ

TurboFly   Руководство Администратора 3,2 МБ

TurboFly  Сотрудники Лайф Руководство 5 МБ

Раздел руководств по подсистемам

Процессы для Поддержки Жизненного Цикла TurboFly Турбо Сотрудники Лайф 317 КБ

Лицензионное соглашение с конечным пользователем

Инструкция по активации интернет-ключа 


Турбо TurboFly Сотрудники Лайф - это учет трудовой жизни сотрудников

(не KPI и не HR).


Включает в себя следующие модули:

  1. Учет Затрат и Командировок

    1. Авансовые Отчеты

    2. Заявки (на Командировку и другие)

    3. Маркетинговые Акты (Представительские Расходы)

    4. Запросы Справок

  2. Автотранспорт

    1. Автотранспорт

    2. Путевые листы

    3. Топливные Карты

  3. Учет Отпусков

    1. Заявление на отпуск

    2. График Отпусков

  4. Учет рабочего времени

    1. График Работы

    2. Табель

  5. ОргТехника

    1. Движение ОргТехники

    2. Движение Расходников

  6. Согласование Документов

    1. Маршруты Согласований

    2. Электронное Подписание

  7. Электронные Чеки

    1. Распознавание чеков

    2. Загрузка чеков из ФНС

  8. Генератор отчетов/дашбордов (затрат, времени, оргтехники)

  9. Личный Кабинета Сотрудника

  10. HelpDesk Сотрудников


Программа предназначена ведения (регистрации и анализа) трудовой жизни сотрудников, где сами сотрудники в личном кабинете заводят свои документы: авансовые отчеты (командировки), путевые листы, графики работ, отпуска и так далее, а также могут запрашивать документы от кадров и бухгалтерии. Таким образом, облегчается работа финансовых служб по первичному вводу информации, усиливается контроль руководителей за своими сотрудниками.


Целевой аудиторией решения «TurboFly Турбо Сотрудники Лайф» являются:

- Организации, в которых сотрудники имеют трудовую свободу по несению затрат и использованию времени, например, большое кол-во командировок, использование  автотранспорта, подотчетные закупки для производства;

- Организации, имеющие распределенную структуру сотрудников для отслеживания их деятельности со стороны руководителей и кадрово/бухгалтерских служб;

- Организации, имеющие большой парк оргтехники, в том числе мобильной, закрепленной за сотрудниками.

- Организации, которые стремятся организовать обратную связь со своими сотрудниками путем формирования запросов от сотрудников и поддержки сотрудников.


Программа не является средствами анализа эффективности сотрудников (KPI) и управления персоналом (HR), а в первую очередь личным кабинетом самого сотрудника и его руководителя.